Программа:
1. Специальная оценка условий труда: плановая и внеплановая СОУТ, новые основания для проведения внеплановой СОУТ в соответствии с 451-ФЗ. Кто может не проводить СОУТ. Для каких рабочих мест продлили срок действия СОУТ до конца 2023 года?
2. Порядок проведения СОУТ: 15 шагов работодателя. Обязанности работодателя и права работников в соответствии с 451-ФЗ. Судебная практика. Можно ли не выполнять рекомендованные мероприятия из отчета по СОУТ? Упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий с 2023 года.
3. Классификация вредных условий труда. Порядок снижения класса (подкласса).
4. Гарантии и компенсации работающим во вредных и опасных условиях труда: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, доплаты, выдача СИЗ, досрочная пенсия, обязательные медосмотры, бесплатное молоко и лечебное питание - новые нормы и правила выдачи с 01.09.2022 года. Как правильно установить работникам новые гарантии/компенсации.
5. Ограничения применения труда некоторых категории работников при установлении вредных условий труда.
6. Трудовой договор: фиксация условий труда и гарантий и компенсаций. Обязательна ли стажировка при приеме на работу с вредными условиями труда?
7. Ответственность работодателей в области проведения специальной оценки условий труда.
8. Оценка профессиональных рисков – обязанность работодателей (ст. 214 ТК РФ). Как провести своими силами, какие методы оценки рисков использовать? Цикл мероприятий по оценке профрисков. Рекомендации Минтруда по методологии оценки профрисков. Где используются результаты оценки профрисков.
Спикер: Чернова Александра Николаевна, действующий HR-директор, сертифицированный коуч, диплом MBI (ЛИНК), 23-летний практический опыт в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Время проведения: с 10:00 до 13:00 (время московское).
Организатор: Образовательный центр ООО «Новация – АТВ»
Для ознакомления с условиями участия позвоните по телефону:
+7 861-221-71-37
Для записи заполните ЗАЯВКУ и пришлите
в электронном виде на E-mail: atv-corp@mail.ru
или заполните форму обратной связи ниже.