Программа:
1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.
1.1. Специальная оценка условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в редакции от 19.07.2018г. Ответственность работодателя.
1.2. Новые обязанности работодателя по воинскому учету. Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ.
1.3. Перечень выплат, с которых нельзя удерживать алименты. Постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П.
1.4. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
1.5. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
1.6. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
1.7. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
1.8. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
2. Планируемые изменения в ТК РФ в 2019г.
2.1. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
2.2. Проверочные листы по иностранным работникам.
2.3. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.
3. Спорные вопросы трудового законодательства и правильные подходы к их решению:
3.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор?
3.2. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
3.3. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет, увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
3.4. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости
3.5. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
3.6. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника.
3.7. Как правильно делить отпуск на части.
3.8. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда
3.9. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
3.10. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
Спикер:
Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
Продолжительность курса: 4 часа.
Для ознакомления с условиями участия позвоните по телефону:
+7 861-221-71-37, +7 861-221-52-11.
Для записи на семинар заполните ЗАЯВКУ и пришлите
в электронном виде на E-mail: atv-corp@mail.ru
или заполните форму обратной связи ниже.