Семинар
Увольнения работников. Анализ судебной практики.
Дата проведения: 25 апреля 2019 г.
Программа:
-
Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности). Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
-
Правомерность прекращения срочного трудового договора. Правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора. Как писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
-
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации. Переименование организации. Сокращение численности или штата работников. Основные ошибки работодателя. Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии. Сроки и порядок предупреждения работников. Компенсации работникам. Примеры из судебной практики.
-
Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
-
Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора. Как правильно оформить. Процедура увольнения. Необходимые условия расторжения трудового договора.
-
Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания. Как доказать, что работник не прошел испытание?
-
Увольнение отдельных категорий работников. Можно ли уволить пенсионера? Увольнение инвалидов. По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери - одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года.
Семинар проводит: представитель Государственной инспекции труда в КК.
Стоимость семинара: 3500 руб
Время проведения: с 10:00 до 15:00
Место проведения: г. Краснодар
Организатор обучения: Образовательный центр ООО «Новация – АТВ»
Для ознакомления с условиями участия позвоните по телефону: +7 861-221-71-37, +7 861-221-52-11
Для записи на семинар заполните ЗАЯВКУ и пришлите ее
в электронном виде на e-mail: atv-corp@mail.ru
или заполните форму обратной связи ниже.