Мы предлагаем образовательные услуги по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала в сфере налогообложения, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, педагогике, юриспруденции

Самое актуальное в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве в 2019 году

Программа:

 

1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г. 

1.1. Специальная оценка условий труда. Федеральный  закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в редакции  от 19.07.2018г. Ответственность работодателя.
1.2. Новые обязанности работодателя по воинскому учету. Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ.
1.3. Перечень выплат, с которых нельзя удерживать алименты. Постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П.
1.4. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
1.5. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
1.6. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
1.7. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
1.8. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

2. Планируемые изменения в ТК РФ в 2019г.

2.1. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
2.2. Проверочные листы по иностранным работникам.
2.3. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.

3. Спорные вопросы трудового законодательства и правильные подходы к их решению: 

3.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор? 
3.2. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
3.3. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет, увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный   день: есть ли риски. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
3.4. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости
3.5. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
3.6. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника.
3.7. Как правильно делить отпуск на части.
3.8. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда
3.9. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
3.10. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

 

Спикер:

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

 

Продолжительность курса: 4 часа.

Для ознакомления с условиями участия позвоните по телефону:

+7 861-221-71-37, +7 861-221-52-11.

Для записи на семинар заполните ЗАЯВКУ и пришлите

в электронном виде на E-mail: atv-corp@mail.ru

или заполните форму обратной связи ниже.

Стоимость участия:
3 500 р.
Оставить заявку на услуги
Программа*
Представьтесь, пожалуйста (ФИО)*
Ваш e-mail*
Ваш телефон, чтобы мы могли связаться с вами*
Адрес:
РФ, г. Краснодар,
ул. Передерия 64/Головатого 109